Former les gestionnaires avant les travailleurs

Une des conditions gagnantes permettant le transfert des apprentissages dans vos opérations repose sur le support offert par les gestionnaires aux travailleurs.

Nous avons en effet constaté au cours des 25 dernières années que les résultats obtenus varient entre les organisations mais également au sein d’une même organisation, voir d’un même département.

Bien que plusieurs éléments peuvent expliquer ces variations, nous avons constaté que la différence significative repose sur le support offert par les gestionnaires à leurs travailleurs.

Que ce soit pour une formation en manutention de charges, une formation d’ingénieurs en ergonomie de conception ou pour une formation de superviseurs à l’identification des facteurs de risques ergonomiques, le support offert par le gestionnaire de premier niveau demeure un facteur de succès.

En résumé, voici quelques points pour maximiser l’impact de vos formations:

#1 Former les gestionnaires avant les travailleurs.

#2 Inviter les gestionnaires à faire l’introduction des formations et à assister à la formation.

#3 Expliquer clairement aux gestionnaires le rôle qu’ils doivent jouer avant, pendant et après la formation.

#4 Assurer le suivi des nouveaux apprentissages.

#5 Former vos nouveaux gestionnaires.

Bon succès!