Faire une pierre deux coups : évaluer les exigences physiques de vos postes de travail

Cette stratégie est souvent sous-estimée par les employeurs.

Évaluer les exigences physiques des postes de travail offre un grand nombre de possibilités et d’avantages. En voici quelques-uns :

• Cibler les postes pertinents dans le cadre d’une assignation temporaire,
• Définir les postes potentiels à un programme de rotation efficace
• Comparer les postes qui respectent les limitations ou les restrictions fonctionnelles d’un employé lors d’un retour au travail.

Et voici comment vous pouvez aussi faire une pierre deux coups…

Si déjà vous utilisez un ergonome pour identifier, analyser et gérer les risques ergonomiques à un poste, profites-en pour documenter du même coup les exigences physiques de ce poste. Comme le premier objectif de l’évaluation ergonomique est la compréhension de la réalité du travail (tâches, outils utilisés, durée et fréquence de réalisation, etc.), Il est vraiment pertinent de récupérer les informations sur les exigences physiques au même moment. Vous allez ainsi optimiser l’utilisation de vos ressources et le retour sur investissement de l’intervention.

Bon succès!