Concevoir un programme d’assignation temporaire à valeur ajoutée

Dans un premier temps, le programme d’assignation temporaire doit être conçu afin d’amener une valeur ajoutée à l’employeur et ses employés :

1.  Assurer une saine gestion
2. Éviter un arrêt de production
3. Favoriser un retour au travail rapide et durable de l’employé blessé

En 2^e temps, il doit contenir des ingrédients spécifiques qui offrent cette plus-value à l’employeur tout en faisant du sens pour le médecin et l’employé. Voici quelques lignes directrices pour les tâches et les postes proposés au médecin :

1. Identifiés à l’avance
2. Valeur ajoutée pour la production, les ressources humaines et la santé sécurité
3. Motivants pour les employés
4. Documentés avec des termes précis utilisés par les médecins
5. Représentés par des photos pour faciliter la compréhension
6. Respectent les restrictions fonctionnelles temporaires des travailleurs
7. Faciles à gérer par les gestionnaires de 1^er niveau
8. Intégrés dans un formulaire simplifié

Au final, votre programme d’assignation temporaire à valeur ajoutée vous permet de réagir rapidement et efficacement si vous n’avez pu éviter une blessure muscuslosquelettique.

Bon succès!